仕事の理想と現実のギャップに悩んだら。そこから「働く意味」を見出す視点
仕事の「理想と現実」のギャップは、なぜ生じるのか？
多くの人が、社会人としてのキャリアをスタートさせたり、あるいは新たな職場へ移ったりする際に、何らかの理想や期待を抱いているのではないでしょうか。「こんな仕事がしたい」「こういう環境で働きたい」「こんな風に成長したい」。
しかし、実際に働き始めると、思い描いていた理想とは異なる現実に直面することは少なくありません。仕事内容がイメージと違ったり、職場の人間関係に馴染めなかったり、成長スピードが遅いと感じたり。こうした「理想と現実」のギャップは、働く上での大きな戸惑いや不安を生み、「この仕事で本当に良いのだろうか」「何のために働いているのだろうか」といった「働く意味」に関する問いへと繋がることがあります。
特に社会人経験が数年経ち、仕事にも少し慣れてきた20代後半の方の中には、日々の業務をこなす中で「なんとなく違う」「このままでいいのか」という漠然とした不安を抱き、一度立ち止まって「働く意味」を見つめ直したいと感じている方もいらっしゃるかもしれません。このギャップはなぜ生まれるのでしょうか。
ギャップが生まれるいくつかの要因
仕事における理想と現実のギャップが生じる背景には、様々な要因が考えられます。
一つは、情報や経験の不足です。入社前や転職活動中に得られる情報は限られており、職場の雰囲気や仕事のリアルな側面を完全に把握することは難しいものです。外から見るイメージと内側から体験する現実との間には、どうしてもずれが生じやすくなります。
次に、過度な期待や固定観念です。特定の職種や企業に対して、メディアや周囲の意見、あるいは自身の憧れから、現実離れした理想を抱いてしまうことがあります。「やりがいのある仕事ばかりだと思っていた」「もっと華やかな世界だと思っていた」など、期待値が高すぎると、現実との差が大きく感じられます。
また、自己理解の不足も要因となり得ます。自分が仕事に何を求めているのか、どのような環境や働き方が合っているのかを深く理解しないまま仕事を選ぶと、実際に働いた時に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。
さらに、環境の変化や自身の成長もギャップを生むことがあります。入社当初は気にならなかったことが、経験を積むにつれて気になるようになったり、自身の価値観や興味が変化したりすることで、現在の仕事との間にずれを感じるようになる場合もあります。
ギャップは「働く意味」を見つめ直す貴重な機会
仕事の理想と現実のギャップに直面した時、それはネガティブな状況だと感じやすいかもしれません。しかし、このギャップこそが、自身の「働く意味」や「仕事に求める価値観」を深く見つめ直すための貴重な機会となり得ます。
表面的なイメージや他者の基準ではなく、自分自身の内側に目を向け、「なぜギャップを感じるのか」「何が理想と違うのか」を具体的に掘り下げることで、これまで気づかなかった自身の本音や、仕事を通じて本当に大切にしたいことが見えてくることがあります。
ギャップは、単なる不満や失敗ではなく、自分にとって何が重要であるかを教えてくれるサインなのです。このサインを見逃さず、丁寧に探求することが、多様化する働き方の中で自分自身の道を切り拓くための第一歩となります。
ギャップから「働く意味」を見出すための視点
では、実際にギャップを感じたときに、そこからどのように「働く意味」を見出していけば良いのでしょうか。いくつかの視点をご紹介します。
1. ギャップの具体的な分析と内省
まずは、どのような点にギャップを感じているのかを具体的に整理してみましょう。「仕事内容のどこが違うのか？」「人間関係のどのような点に戸惑うのか？」「何に対して『理想と違う』と感じるのか？」漠然とした不満を具体的な言葉にすることで、問題の所在が明確になります。
次に、「なぜ自分はそこにギャップを感じるのだろうか？」と内省を深めます。例えば、「もっとお客様と直接関わる仕事だと思っていたのに、実際は書類仕事が多い」というギャップがある場合、その根底には「人の役に立っている実感を得たい」「感謝されることに価値を感じる」といった自身の価値観があるのかもしれません。ギャップの裏側に隠された自身の価値観や動機を探求することが重要です。
2. 理想の根源と現実の中の価値を探る
かつて抱いていた「理想」は、どのような願望や動機から生まれていたのでしょうか？「安定したい」「成長したい」「誰かを支えたい」「新しいものを創造したい」など、その理想の根源にある自身の願いを思い出してみましょう。そして、現在の「現実」の中に、その理想の根源につながる要素は全くないのか、探してみます。
たとえ仕事内容が理想と違っても、職場の人間関係から学ぶこと、新しいスキルを習得できる機会、あるいは自分が貢献できている小さな側面など、現実の中にも何かしらの価値や意味を見出せる可能性はあります。理想とのギャップに囚われすぎず、今ある環境の中で見つけられるポジティブな側面にも目を向けるバランスが大切です。
3. ギャップを埋めるための行動を考える
ギャップを認識し、自身の価値観を再確認したら、そのギャップをどのように乗り越え、より自分にとって「働く意味」のある状態に近づけていくかを考えます。
- スキルアップ: 理想とする仕事に必要なスキルを現在の職場で磨くことはできないか。
- コミュニケーション: 理想とのギャップについて、上司や同僚に相談してみることはできないか。
- 環境調整: 部署異動や担当業務の変更などを検討することは可能か。
- 社外活動: 現在の仕事で得られない経験や「働く意味」を、副業やボランティア活動などで補完することはできないか。
- 転職: どうしても埋められない大きなギャップであるならば、自身の価値観に合う環境を改めて探し始めることも一つの選択肢です。
重要なのは、ギャップから目を背けたり、ただ嘆いたりするのではなく、現状を分析し、自分にとってより良い状態にするために主体的に行動を起こすことです。
4. 他者のキャリアストーリーから学ぶ
自分と同じように、仕事の理想と現実のギャップに悩みながらも、自分なりの「働く意味」を見つけている人々の話を聞くことも参考になります。キャリアは一直線ではなく、試行錯誤の連続です。様々な人のリアルな経験談に触れることで、自分自身の状況を客観視したり、新たな視点を得たりすることができるでしょう。
まとめ：ギャップは自己成長と意味探求のプロセス
仕事における理想と現実のギャップは、多くの人が経験する自然なプロセスです。このギャップに直面したとき、それは決して失敗や後退ではなく、「自分にとって働くとはどういうことか」「仕事を通じて何を実現したいのか」という根源的な問いと向き合い、自身のキャリアにおける「働く意味」をより深く、主体的に見出すための貴重な機会となります。
ギャップから逃げずに、丁寧な自己分析と内省を行い、現実の中での価値を見出し、より良い状態にするための行動を起こしていくこと。このプロセスこそが、多様化する働き方の時代において、自分自身の力で「働く意味」を創造していくことに繋がるのではないでしょうか。現在の仕事に漠然とした不安やギャップを感じているのであれば、ぜひ一度立ち止まり、そのギャップが自分に何を語りかけているのか耳を傾けてみてください。