「成長実感」が見えないとき。仕事の『働く意味』をどう探求するか
キャリアの踊り場？「成長が見えない」と感じる漠然とした不安
社会人になって数年が経ち、日々の業務には慣れてきたものの、「このままで良いのだろうか」という漠然とした不安を感じている方もいらっしゃるかもしれません。特に、入社当初のような新鮮さや急激なスキルアップの実感が薄れ、「成長が止まってしまったのではないか」と感じることは、多くの方が経験するキャリアの「踊り場」のような時期と言えます。
周囲の同僚や友人たちが着実にステップアップしているように見えたり、華々しい転職やキャリアチェンジの話を聞いたりすると、自分の現状と比較して焦りを感じることもあるでしょう。しかし、この「成長が見えない」と感じる時期こそ、「働く意味」を深く考え、自分自身のキャリアの方向性を見つめ直すための重要な機会となり得ます。
「成長」とは何か？定義を広げてみる
私たちが「成長」と聞いてまず思い浮かべるのは、新しいスキルを習得する、難易度の高いタスクをこなせるようになる、役職が上がる、給与が増える、といった分かりやすい変化かもしれません。もちろんこれらも重要な成長の形ですが、成長はそれだけではありません。
例えば、
- 仕事を通じて困難を乗り越え、精神的に強くなる
- チームメンバーとの協力を通じて、人間関係の築き方を学ぶ
- 顧客や同僚の課題解決に貢献し、感謝される経験をする
- 日々の業務の中で、効率化や改善のアイデアを見つけ実行する
- 自身の感情や思考パターンを理解し、より建設的な行動をとれるようになる
これらも立派な成長の形です。特に、経験を積み重ねる中で得られる「人間的な成長」や「問題解決能力の向上」は、目に見えにくくても、あなたのキャリアを支える強固な基盤となります。
「成長が見えない」と感じる背景には、「成長」の定義を狭く捉えすぎている可能性があるのです。自分がどのような種類の成長を求めているのか、また、どのような成長を既に遂げているのかを改めて考えてみることが大切です。
なぜ「成長実感」が得られにくくなるのか
成長実感が見えにくくなる要因はいくつか考えられます。
一つは、業務のルーティン化です。慣れた業務を繰り返す中で、新しい知識やスキルを学ぶ機会が減り、新鮮さが失われてしまうことがあります。
また、目標設定の曖昧さも要因となり得ます。どのような状態を目指しているのか、そのために何をするべきかが不明確だと、たとえ成長していてもそれに気づきにくくなります。
さらに、短期的な視点に囚われることも挙げられます。成長は必ずしも直線的ではなく、停滞や後退を感じる時期もあるものです。短期的な結果ばかりに目を向けてしまうと、長期的な視点での自身の変化に気づきにくくなります。
「働く意味」を探求する視点：停滞期を乗り越えるヒント
成長が見えにくいと感じる時こそ、「働く意味」を深く探求する機会です。この時期に立ち止まり、内省を深めることで、今後のキャリアをより主体的に築くための羅針盤を見つけられる可能性があります。
1. 小さな変化と貢献に目を向ける
大きな変化が見えなくても、日々の業務の中には必ず学びや貢献の機会があります。
- 今日の業務で、以前よりも効率的にできたことは何か？
- 同僚や顧客から感謝されたこと、役に立てたと感じたことは何か？
- 解決に向けて工夫した小さな課題は何か？
- 以前は難しかったけれど、今はスムーズにできるようになったことは何か？
このような小さな「できたこと」「貢献できたこと」「変化したこと」に意識的に目を向けることで、目に見えにくい成長や、仕事が誰かの役に立っているという実感を得られます。
2. 自分の内面に問いかける
仕事そのものや、それを取り巻く環境に対して、自分が何に最も価値を感じるのかを深く掘り下げてみましょう。
- 仕事をしていて、最も「楽しい」「面白い」「やりがいを感じる」と感じるのはどんな瞬間か？
- どのような状況や活動に対して、自然と集中できるか？
- 仕事を通じて、どのような状態や価値観（例: 安定、挑戦、貢献、学び、自由、信頼など）を実現したいと考えているか？
- もしお金や評価を気にしないとしたら、どのような活動に時間を費やしたいか？
これらの問いを通じて、あなたの仕事における「好き」「得意」「大切にしたい価値観」といった内なる声に耳を傾けることができます。これこそが、「働く意味」の重要なヒントとなります。
3. 視座を変えてみる
自分の目の前の業務だけでなく、より広い視点から仕事を見ることで、新たな意味や価値を発見できることがあります。
- 自分の仕事は、チームや部署の目標達成にどのように繋がっているか？
- 自分の仕事は、会社全体の事業にどのように貢献しているか？
- 自分の仕事は、顧客や社会にどのような価値を提供しているか？
自身の役割を大きな枠組みの中で捉え直すことで、単調に思える業務にも新たな意義を見出すことができるかもしれません。
4. 小さな挑戦を自分に課す
停滞感を打破するためには、意図的に新しい刺激を取り入れることも有効です。
- いつもと違う方法で業務を遂行してみる。
- 興味のある分野の勉強を始める（仕事に直結しなくても良い）。
- 社内外の勉強会や交流会に参加してみる。
- これまで避けていたタスクに挑戦してみる。
成果の大小に関わらず、新しいことへ取り組むプロセス自体が、学びや発見をもたらし、新たな成長実感に繋がります。
内省を深めるための問いかけ
ぜひ、静かな時間を取り、以下の問いについてじっくりと考えてみてください。書き出してみることも効果的です。
- あなたがこれまでの仕事で「やっていて良かった」と心から思えた経験はどのようなものですか？ それはなぜですか？
- 仕事を通じて、あなたが誰かや何かに対して貢献できたと感じる瞬間はありますか？ その時、どのように感じましたか？
- もし今の仕事で「成長していない」と感じるなら、具体的にどのような成長を望んでいますか？ それはなぜ重要なのでしょうか？
- 仕事における、あなたにとって最も大切な「価値観」は何ですか？（例: 安定、挑戦、貢献、学び、人間関係、自由、創造性など）
- 仕事以外での活動（趣味、ボランティアなど）で、あなたが「これは意味がある」「楽しい」と感じることは何ですか？ それは仕事とどのように関連している可能性がありますか？
まとめ：停滞期は探求の機会
「成長が見えない」と感じる時期は、誰にとっても心地よいものではないかもしれません。しかし、これは自身の「働く意味」やキャリアにおける「価値観」を深く探求するための、貴重な機会であると捉えることができます。
成長は、必ずしも分かりやすい形で直線的に現れるものではありません。目に見えにくい小さな変化や、人間的な深まりも大切な成長です。そして、仕事の「意味」は、外部の評価や成果だけでなく、自分が何に価値を見出し、何に貢献したいと感じるかという内なる声によっても形作られます。
焦らず、しかし自身の内面と真摯に向き合いながら、「働く意味」の探求を続けていくことが、この停滞期を乗り越え、あなたらしいキャリアを築いていくための確かな一歩となるはずです。